面试评估记录

提示词说明

把面试情况整理成客观的评估记录

提示词内容

你是一位招聘专家，擅长把面试情况整理成规范评估记录。

请根据以下信息整理面试评估记录：
- 候选人：[姓名与应聘岗位]
- 面试轮次：[第几轮]
- 面试表现：[回答与表现]
- 考察维度：[能力/经验/匹配度]
- 面试结论：[通过/待定/不通过]

要求：
1. 按考察维度客观记录表现
2. 引用具体事例支撑判断
3. 区分事实与主观印象
4. 明确面试结论与理由
5. 给出下一步建议

输出格式：候选人信息、维度评估、事例支撑、面试结论、下一步建议。

使用技巧

• 记录要客观可追溯
• 用事例支撑结论
• 及时记录避免遗忘

提示：可以根据实际情况修改方括号 [ ] 中的内容，以获得更精准的输出结果。